Pengumuman Rekrutmen LPS – Lembaga Penjamin Simpanan Tahun 2015

WhatsAppShare

HOT NEWS !

Sejak Tahun 2014, Ujian CPNS dilaksanakan secara online dengan sistem Computer Assisted Test (CAT).

Apakah Anda sudah mengenal ujian dengan sistem CAT..?

Pelajari Info lengkapnya ...
Klik Disini >>

Lowongan Kerja LPS – Lembaga Penjamin Simpanan atau LPS adalah lembaga independen yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan (UU LPS) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2009.

Lembaga Penjamin Simpanan – LPS membutuhkan kandidat yang berkualitas, kredibel, akuntabel dan mempunyai integritas serta komitmen tinggi untuk menduduki posisi sebagai berikut :

Executive

Direktur Group Sistem Informasi

Persyaratan:

  • Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Latar belakang pendidikan minimal S1 jurusan sistem informasi, diutamakan S2.
  • Diutamakan memiliki sertifikat keahlian bidang teknologi sistem informasi.
  • Mempunyai pengalaman kerja minimal 15 tahun pada bidang teknologi sistem informasi di industri perbankan, konsultan teknologi sistem informasi terkemuka yang menangani sistem perbankan dan sektor keuangan.
  • Minimal 2 tahun sebagai VP bidang IT pada 15 bank besar, atau Senior Consultant pada Konsultan IT minimal 5 tahun.

Penasihat Kebijakan

Persyaratan:

  • Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Latar belakang diutamakan bidang Hukum, diutamakan S2.
  • Diutamakan memiliki pengalaman di instansi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan.
  • Mempunyai pengalaman kerja minimal 10 tahun pada institusi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan, antara lain: Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Kemenkumham atau tenaga ahli dari DPR yang membidangi penyusunan peraturan perundang-undangan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Kepala Unit Kebijakan/Peraturan atau 5 tahun setara 1 layer di bawah Kepala Unit Kebijakan/Peraturan.

Kepala Divisi

Kepala Divisi Forensik Digital dan Manajemen Data

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Teknologi Informasi/Akuntansi/Hukum.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 (delapan) tahun pengalaman kerja, termasuk 4 (empat) tahun di bidang digital forensic.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan.
  • Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.
  • Mempunyai sertifikasi terkait Manajemen Risiko.
  • Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds.

Kepala Divisi Pelaksanaan Investigasi

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Hukum/Akuntansi.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman bekerja pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara, atau di bidang investigasi.
  • Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik investigasi.
  • Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.

Kepala Divisi Pengembangan SOP

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Ekonomi/Hukum, S2 lebih diutamakan.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
  • Memiliki pengalaman dalam perumusan dan pengembangan SOP.

Kepala Divisi Monitoring dan Evaluasi SOP

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Ekonomi, S2 lebih diutamakan.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
  • Memiliki pengalaman dalam monitoring dan evaluasi SOP.

Kepala Divisi Perencanaan dan Pengembangan SDM

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Manajemen/Psikologi/Hukum.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang pengelolaan SDM khususnya dalam hal pengembangan organisasi, rekrutmen/seleksi, pelatihan/pengembangan pegawai dan pengelolaan karir.
  • Memiliki pengalaman bekerja di bidang yang sama, diutamakan di perbankan.

Kepala Divisi Kearsipan dan Perpustakaan

Persyaratan:

  • Usia max 47 tahun.
  • Min. S1 Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Minimal 5 tahun berpengalaman menangani pekerjaan Kearsipan pada level manajerial suatu instansi atau perusahaan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Lebih disukai telah memiliki sertifikasi tentang pengetahuan teknis di bidang pengelolaan arsip yang diselenggarakan oleh instansi/lembaga pelatihan yang kredibel.

Kepala Divisi Audit Internal

Persyaratan:

  • Usia max 47 tahun.
  • Min. S1 Manajemen/Akuntansi/Ekonomi.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Pernah mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan Internal Audit.
  • Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai auditor di Instansi Pemerintah dalam bidang pemeriksaan.

Lanjut ke Hal 2…..

WhatsAppShare
Share